El Govern té intenció d’ampliar la vigència de la bonificació del 45% a les quotes de la Seguretat Social per a famílies nombroses que contractin personal de suport a la llar, segons han informat a la Federació Espanyola de Famílies Nombroses (FEFN) fonts de la Secretaria d´Estat d´Ocupació durant una reunió mantinguda amb el president de la FEFN, José Manuel Trigo i el director de Relacions Institucionals, Luis Herrera. La trobada va ser sol·licitada per la FEFN per interessar-se per la continuïtat d’aquesta bonificació i reclamar-la una vegada més com a mesura de suport a la conciliació a les llars amb més fills.
La bonificació a la Seguretat Social que tenen les famílies nombroses per aquests contractes és un benefici per facilitar la conciliació a les famílies amb més fills, i està recollida a la Llei de Protecció a les Famílies Nombroses. Suposa la reducció del 45% en les quotes que l’ocupador, en aquest cas la família, abona a la Seguretat Social pel treballador contractat per tenir cura dels fills o tasques de la llar, amb el requisit que els dos progenitors treballin fora de casa, llevat que es tracti de famílies de categoria especial (a partir de 5 fills), cas en què no serà necessari (la bonificació s’aplica si només un dels dos treballa fora de casa).
El 2022, en elaborar el Decret d’Empleats Domèstics, el Govern va decidir eliminar-la i substituir-la per altres bonificacions amb requisits de renda i patrimoni. Això no obstant, el desenvolupament reglamentari d’aquestes noves bonificacions encara no s’ha realitzat i la bonificació de famílies nombroses s’ha anat mantenint i prorrogant durant tot aquest temps. L’última pròrroga vencia l’1 d’ abril de 2024, però el Govern ha assenyalat la seva intenció d’ampliar novament aquest termini de vigència, almenys de forma provisional, i fer-ho amb caràcter retroactiu des de la data esmentada.
La nova pròrroga està pendent de ser aprovada al Congrés dels Diputats mitjançant una esmena, encara que, segons fonts d’Ocupació, s’aplicarà a les noves altes que s’hagin fet des de l’1 d’abril. A la pràctica, això suposa que les famílies nombroses que contractin o hagin contractat personal de suport a la llar a partir d’aquell dia (1 d’abril del 2024) podrien continuar deduint-se el 45% en les quotes a la Seguretat Social (sempre que compleixin els requisits).
La Federació Espanyola de Famílies Nombroses (FEFN), que va denunciar el perjudici que ocasionava l’eliminació d’aquesta bonificació, ha reclamat una vegada més al Govern que la mantingui, destacant que és una mesura important per a la conciliació a les llars amb més fills . La FEFN ha insistit que aquesta deducció facilita que les famílies compaginin feina i família i que contribueix a la inserció laboral dels pares i mares de família nombrosa, especialment d’aquestes últimes, les que sovint renuncien a la feina per les dificultats de conciliació.
A la reunió, la FEFN també va traslladar als representants de la Secretaria d’Estat d’Ocupació altres propostes de suport a les famílies nombroses, entre d’altres, promoure itineraris personalitzats de formació per a les mares en situació d’atur, per tal d’afavorir-ne la inserció laboral; ampliar els permisos per naixement de les 16 a les 20 setmanes ia 22 en el cas de les famílies nombroses; o incloure al Pla Corresponsables a les famílies nombroses com a col·lectiu prioritari per a l’accés als plans de conciliació que executen les CC.AA. i els ajuntaments.