El Govern es planteja mantenir la bonificació del 45% en les quotes de la Seguretat Social per a famílies nombroses que contractin personal de suport a la llar, segons han informat a la Federació Espanyola de Famílies Nombroses (FEFN) fonts de la Comissió de Treball i Seguretat Social del Congrés. Aquesta bonificació expirava l’1 d’abril d’aquest any, data a partir de la qual s’aplicarien altres deduccions subjectes a renda, encara que finalment el Govern aplicarà la vigència més enllà de l’1 d’abril, fet que suposa que les famílies nombroses que contractin personal de suport a la llar a partir d’aquell dia la podran seguir aplicant (i amb caràcter retroactiu des d’aquesta data: 1 d’abril).
Aquesta bonificació per a famílies nombroses està recollida a la Llei 40/2003 de 18 de novembre, de Protecció a les Famílies Nombroses, i suposa la reducció del 45% en les quotes a abonar a la Seguretat Social en contractar personal de suport per a la cura dels fills i la família, amb el requisit que es tracti de famílies de categoria especial (a partir de 5 fills) o que treballin fora de casa tots dos progenitors si són família nombrosa de categoria general.
La seva aplicació es va veure alterada el 2023, quan el Govern va aprovar el Decret d’Empleats Domèstics per millorar i regular les condicions laborals dels treballadors de la llar i, aprofitant aquesta normativa, va decidir modificar les bonificacions per als ocupadors, inclosa la de famílies nombroses. Aquest decret l’elimina, en favor d’altres bonificacions que s’apliquen amb requisits de renda i patrimoni, si bé el desenvolupament reglamentari d’aquestes noves bonificacions encara no s’ha realitzat.
Suport a la conciliació
La FEFN i FANOC s’ha manifestat en reiterades ocasions en contra de la supressió d’aquesta bonificació, que suposa un alleugeriment econòmic per a les famílies nombroses, és una mesura de suport a la conciliació en aquestes llars, que tenen més necessitats de conciliació, i que a més, incentiva la contractació en el sector dels serveis domèstics. La mesura facilita, alhora, que les mares, que són les que s’ocupen majoritàriament de les cures familiars, s’incorporin al mercat laboral, ja que moltes vegades aquestes dones opten per quedar-se a casa per les dificultats de compaginar els horaris de feina amb la cura dels fills.