Els treballadors que siguin mares o pares podran gaudir del permís de lactància que els correspon durant 9 mesos reduint la seva jornada laboral fins i tot acumulant les hores en jornades completes de treball, al marge del que estableixi el conveni col·lectiu.
Així ho ha decidit el Govern i recollit al Real Decreto 2/2024 de 21 de maig, relatiu a la millora assistencial de la protecció per desocupació, en què es modifica l’article 37.4 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors relatiu al permís de lactància, per millorar el dret de tots els treballadors a gaudir-ne.
Fins ara, el permís de lactància concedeix al treballador la possibilitat d’absentar-se del lloc de treball una hora diària, que es pot dividir en dues mitges hores, fins que el lactant faci 9 mesos, i també es pot reduir la jornada en mitja hora o acumular les hores en jornades completes. No obstant això, la possibilitat d’absentar-se de la feina estava subjecta al que disposa el conveni col·lectiu o l’acord que establissin l’ocupador i l’empresa; a partir d’ara, s’eliminen aquestes restriccions i es converteixen totes les possibilitats de gaudi, inclosa l’acumulació de les hores en jornades completes, en un dret de totes les persones treballadores.
Aquest canvi suposa que tots els progenitors tindran els mateixos drets per gaudir del permís de lactància, amb independència del que estableixi el seu conveni col·lectiu, i fins i tot quan aquest no ho reconegui.
El Reial decret que recull aquest canvi en el gaudi del permís de lactància es va publicar al BOE dimecres 22 de maig passat i ja està en vigor, si bé el text ha de ser ratificat pel Congrés, cosa que passarà les pròximes setmanes. En cas que això no passi, la norma decauria i quedaria sense validesa.