La ley de Familia incluirá un permiso de 7 días para cuidar a la pareja, los hijos y los mayores

Siete días retribuidos para atender la pareja, los hijos y los padres. La propuesta elimina la exigencia actual de que se trate de una enfermedad grave para coger este permiso retribuido.

Por Celeste López, publicado en lavanguardia.com

Ha sido uno de los problemas más angustiosos al que se han enfrentado las familias, que los hijos se infectaran o que su clase estuviera en cuarentena. Porque muchos padres tenían serias dificultades para poder quedarse en casa con los menores o bien tenían que echar mano de sus vacaciones. De hecho, muchas han sido las voces exigiendo poder conciliar el cuidado de los pequeños con la actividad laboral. Pero parece que esta angustia tiene los días contados.

La futura Ley de Familia, en la que trabajan los ministerios de Derechos Sociales y el de Igualdad, incluiría un permiso por cuidado retribuido de 7 días (ampliable a 9 si es preciso el desplazamiento a otra comunidad) para atender a un familiar o conviviente.

Así lo ha anunciado la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, en la inauguración de la jornada “Una ley para proteger a todas las familias”, que se celebró el pasado 3 de febrero en Caixaforum.

Según Belarra, “tenemos que ser capaces de poner en marcha más medidas que garanticen el derecho al cuidado en nuestro país. La covid nos ha enseñado lo importante que es cuidarnos y tener tiempo para cuidar a los demás, y son lecciones que han venido para quedarse”.

“Por eso –añade- pensamos que España tiene que homologarse con otros países de la Unión Europea y establecer un permiso de cuidado, de al menos 7 días al año por persona, que esté 100% remunerado. Un permiso que te permita quedarte en casa cuidando a tus hijos cuando han pasado una mala noche vomitando, que puedas pedir el día para llevar al médico a tus padres o que puedas estar con tu pareja cuando esté enferma. En definitiva, un permiso que dará tranquilidad a las familias cuando necesiten estar cerca de los suyos”.

La propuesta presentada elimina la exigencia actual de que se trate de una enfermedad grave para poder hacer uso de este permiso retribuido. En estos momentos la legislación española contempla solo 2 jornadas, muy lejos de lo planteado desde la Unión Europea, que recomienda un permiso de este tipo de 5 días al año en la Directiva 2019/1158.

La otra mejora que incluye Derechos Sociales e Igualdad es la extensión de este permiso para cuidar a cualquier conviviente, que se sumaría al reconocido actualmente para personas en segundo grado de consanguinidad.

Las familias han tenido serios problemas durante la covid para atender a los niños o padres mayores, e incluso a las parejas, cuando se contagiaban. Para atender a este problema, desde el inicio de la pandemia se implantó el ya conocido “Plan Me Cuida”, como medida excepcional de conciliación en el estado de alarma y se ha ido prorrogando de manera sucesiva con la evolución de la pandemia, la última prorroga es hasta el próximo 28 de febrero de 2022.

Este plan permitía la adaptación de la jornada, la cual no implica reducción del salario. Y, por otro lado, la reducción de la jornada, en cuyo caso sí se trataría de una disminución proporcional de los ingresos, que puede llegar a ser hasta del 100%, en caso de reducción total de la jornada. El plan no ha funcionado todo lo bien que se esperaba porque muchos trabajadores no tenían oportunidad de cambiar el horario y no podían perder los ingresos para quedarse a cuidar los hijos.

Mira aquí el vídeo completo del acto

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