Ja pots demanar les dues setmanes de permís laboral remunerat per tenir cura de fills menors de 8 anys aprovades el passat estiu i que beneficien treballadors amb fills nascuts a partir de l’agost del 2024.
L’1 de gener passat va entrar en vigor aquesta mesura, que va aprovar el Govern a l’estiu per complir la normativa europea que obligava els estats membres a disposar de permisos retribuïts, però que va arribar amb lletra petita pel que fa als treballadors beneficiats.
I és que el Govern, que inicialment remuneraria part de les 8 setmanes de permís per cura de fill menor de 8 anys que ja existien, va decidir deixar-les de la mateixa manera, és a dir, sense remunerar, i a canvi va crear 2 noves setmanes per cura de fills menors de 8 anys retribuïdes però d’aplicació treballadors amb fills nascuts des del 2 d’agost directiva europea en matèria de conciliació.
Milers de famílies, fora de la mesura
Des de FANOC valorem al seu dia la creació de les dues noves setmanes de permís retribuït, com a mesura de suport als treballadors en la conciliació de la vida laboral i familiar, però critiquem que s’apliqui només a famílies amb fills nascuts en aquesta data i que tampoc s’hagin remunerat les 8 setmanes ja existents, ja que s’ha deixat fora a milers de famílies que esperaven amb impaciència poder acollir-se als permisos retribuits en dies sense escola, vacances, etc.
Una setmana més per naixement
En el mateix paquet dels permisos retribuïts, el Govern va incloure l’ampliació del permís per naixement, que va passar de 16 a 17 setmanes per al pare i la mare i que, en aquest cas sí, s’aplica des del mateix moment de la seva aprovació, 1 d’agost del 2025 (l’endemà de la publicació al BOE), a nens nascuts des d’aquesta data.
Més informació sobre aquests permisos aquí