{"id":5636,"date":"2019-10-01T16:05:18","date_gmt":"2019-10-01T16:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fanoc.org\/7-de-cada-10-madres-de-familia-numerosa-cree-que-ser-mujer-y-tener-varios-hijos-dificulta-su-acceso-al-empleo\/"},"modified":"2019-10-01T16:07:49","modified_gmt":"2019-10-01T16:07:49","slug":"7-de-cada-10-madres-de-familia-numerosa-cree-que-ser-mujer-y-tener-varios-hijos-dificulta-su-acceso-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fanoc.org\/es\/7-de-cada-10-madres-de-familia-numerosa-cree-que-ser-mujer-y-tener-varios-hijos-dificulta-su-acceso-al-empleo\/","title":{"rendered":"7 de cada 10 madres de familia numerosa cree que ser mujer y tener varios hijos dificulta su acceso al empleo"},"content":{"rendered":"
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Tener hijos sigue siendo un obst\u00e1culo importante para las mujeres a la hora de acceder al mercado laboral y desarrollarse profesionalmente. As\u00ed se desprende del VI Estudio sobre las Familias Numerosas en Espa\u00f1a, realizado por la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas (FEFN) con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, que revela interesantes datos en relaci\u00f3n con el empleo en estas familias.<\/h3>\n

El estudio se ha basado en m\u00e1s de 3.100 encuestas a familias numerosas con el objetivo de elaborar el perfil social y econ\u00f3mico de estas familias, conocer c\u00f3mo son y qu\u00e9 necesitan e impulsar as\u00ed las medidas pol\u00edticas adecuadas, especialmente en materia de empleo. En \u00e9l se confirma que, a pesar de todos los avances sobre conciliaci\u00f3n e igualdad, la mujer sigue soportando el peso de la maternidad cuando se enfrenta al mercado laboral, lo que afecta especialmente a las madres de familia numerosa, seg\u00fan su propia percepci\u00f3n.<\/p>\n

Y es que un 70,9% de las encuestadas, es decir, 7 de cada 10, tiene claro que \u201cser mujer y madre de familia numerosa ha podido ser un inconveniente para acceder al empleo o promocionar en su trabajo\u201d: un 37,6% considera que estas circunstancias (ser mujer y madre) han influido \u201cmucho\u201d en sus problemas para encontrar trabajo, y otro 33,3% cree que han tenido que ver \u201cbastante\u201d. En el caso de las m\u00e1s j\u00f3venes (menores de 35 a\u00f1os), la percepci\u00f3n sobre lo que supone tener varios hijos a la hora de encontrar trabajo es mayor a\u00fan: casi la mitad de ellas (el 48,7%) indica que el hecho de ser madre de familia numerosa ha tenido que ver \u201cmucho\u201d en sus dificultades para acceder al empleo.<\/p>\n

Adem\u00e1s de lo que pueda suponer buscar un primer trabajo con varios hijos, las mujeres se enfrentan m\u00e1s que los hombres a la dif\u00edcil tarea de reincorporarse al mercado laboral despu\u00e9s de un par\u00e9ntesis, y es as\u00ed tambi\u00e9n porque son ellas las que mayoritariamente lo interrumpen por razones familiares: el 57,6% de las madres de familia numerosa ha dejado de trabajar en alg\u00fan momento para cuidar de su familia, frente al 14,6% de los padres. Aunque un 31,4% de estas madres se ha reincorporado al trabajo despu\u00e9s de un periodo dedicado al cuidado de hijos -3 a\u00f1os de media-, m\u00e1s de la mitad (53,9%) reconoce que ha sido \u201cm\u00e1s bien dif\u00edcil\u201d acceder de nuevo al empleo.<\/p>\n

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La conciliaci\u00f3n es el caballo de batalla de las familias numerosas; de hecho, \u201cno disponer de facilidades para conciliar\u201d es la principal barrera de entrada al mercado laboral, seg\u00fan afirma el 72,3% de las familias, seguida de \u201ctener hijos a cargo\u201d (63,7% de las familias). Tambi\u00e9n aqu\u00ed el estudio muestra diferencias muy significativas entre las madres y los padres: mientras el 72,1% de ellas afirma que los hijos son una dificultad importante para poder trabajar, s\u00f3lo lo consideran as\u00ed el 39% de los hombres.<\/p>\n

El estudio revela la importancia que, como es l\u00f3gico, los trabajadores que tienen hijos le dan al horario, un factor que determina mucho la satisfacci\u00f3n laboral, hasta el punto de ser lo m\u00e1s valorado por encima incluso del sueldo: para el 69% de las familias numerosas, el horario laboral es el primer motivo por el que se sienten bien en su trabajo, seguido del salario (45,1% de familias). De la misma forma, las medidas de conciliaci\u00f3n que m\u00e1s les ayudar\u00edan a compaginar trabajo y familia ser\u00edan disponer de flexibilidad horaria de entrada y salida (46,5%); tener jornada intensiva (33,1%) y poder trabajar desde casa varios d\u00edas por semana (31,3%).<\/p>\n

La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas (FEFN) considera que el estudio pone sobre la mesa, con datos, una realidad a la que es necesario hacer frente desde las administraciones p\u00fablicas, \u201ccambiando mentalidades y arbitrando medidas efectivas que permitan a las familias tener los hijos que quieran, sin que ello suponga un freno o un obst\u00e1culo importante a la hora de encontrar un empleo\u201d, se\u00f1ala el presidente de la FEFN, Benito Zuazu.<\/p>\n

Frenos a la natalidad<\/strong><\/p>\n

El presidente de la FEFN destaca adem\u00e1s el grave problema de poblaci\u00f3n que hay en Espa\u00f1a, el invierno demogr\u00e1fico del que ya han alertado los expertos y que ha llevado a la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n especial en el Senado, y en este sentido reclama coherencia. \u201cNo podemos decir que en Espa\u00f1a no nacen ni\u00f1os y que cuando un hombre, o especialmente una mujer, con 3 hijos vaya a buscar trabajo no se le den facilidades, no encuentre empleos con horarios adaptados. Hay que dejar de poner frenos a la natalidad\u201d, destaca Zuazu.<\/p>\n

El presidente de la FEFN hace hincapi\u00e9 adem\u00e1s en el hecho de que \u201cen la gran mayor\u00eda de las familias numerosas es necesario que trabajen fuera de casa el padre y la madre porque hacen falta dos sueldos, lo que hace m\u00e1s necesario contar con medidas de conciliaci\u00f3n reales, que respondan a las necesidades de las familias, y medidas econ\u00f3micas, como la prestaci\u00f3n por hijo a cargo que hay en otros pa\u00edses de Europa, para apoyar a las familias con hijos, que est\u00e1n haciendo una aportaci\u00f3n a la sociedad en forma de capital humano\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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