{"id":17141,"date":"2023-10-20T13:38:31","date_gmt":"2023-10-20T11:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fanoc.org\/?p=17141"},"modified":"2023-10-20T13:44:06","modified_gmt":"2023-10-20T11:44:06","slug":"pedimos-al-gobierno-que-recupere-la-baja-por-nacimiento-a-coste-cero-para-no-penalizar-la-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fanoc.org\/es\/pedimos-al-gobierno-que-recupere-la-baja-por-nacimiento-a-coste-cero-para-no-penalizar-la-maternidad\/","title":{"rendered":"Pedimos al Gobierno que recupere la baja por nacimiento a \u00abcoste cero\u00bb para no penalizar la maternidad"},"content":{"rendered":"
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La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas (FEFN) y la Asociaci\u00f3n de Familias Numerosas de Catalu\u00f1a (FANOC) han pedido a la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, que recupere la exenci\u00f3n del pago a la Seguridad Social para las empresas en las bajas por nacimiento de un hijo, que hab\u00eda hasta ahora y que se han sustituido por una bonificaci\u00f3n de 366 euros, y siempre que se cumplan una serie de requisitos en el perfil del trabajador que cubra temporalmente ese puesto.<\/p>\n\n\n\n

Con motivo de la entrada en vigor, la FEFN ha querido expresar su rechazo a esta medida, que supone pasar del llamado \u201ccoste cero\u201d de las bajas de maternidad, a tener que hacer frente a buena parte de los seguros sociales cuando se cubre dicha baja con un contrato de sustituci\u00f3n. La medida no afecta directamente al trabajador, sino a la empresa, que es la que asume el coste, pero, seg\u00fan la Federaci\u00f3n, \u201ces una clara penalizaci\u00f3n de la maternidad y la paternidad, ya que cualquier empresario y departamento de Recursos Humanos preferir\u00e1 contratar a gente que no vaya a tener hijos, que no les generar\u00e1n ese gasto, ser\u00e1n m\u00e1s baratos\u201d, explica el presidente de la FEFN, Jos\u00e9 Manuel Trigo.<\/p>\n\n\n\n

La entidad familiar cree que la medida, aunque afectar\u00e1 a hombres y mujeres, al haberse igualado los permisos por hijo entre ambos, tendr\u00e1 un impacto mayor en la mujer, objetivamente por el embarazo, que tambi\u00e9n da derecho a baja cuando hay riesgo y que es algo que no se puede compartir ni delegar en el hombre. \u201cSe est\u00e1 discriminando al trabajador que tiene hijos frente al que no los tiene, pero evidentemente, la mujer se lleva lo peor\u201d, se\u00f1ala el presidente de la Federaci\u00f3n. Por ello, la FEFN ha enviado carta tambi\u00e9n a la ministra de Igualdad, Irene Montero, para expresarle su malestar por la nueva regulaci\u00f3n que acaba de empezar a aplicarse y que es \u201cpoco coherente\u201d con la l\u00ednea de apoyo a la mujer y la igualdad de oportunidades a la hora de acceder al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

La natalidad, asunto prioritario
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La FEFN recuerda al Gobierno el serio problema de envejecimiento de poblaci\u00f3n que sufre Espa\u00f1a con una natalidad que va cayendo desde hace a\u00f1os, y lamenta que se legisle al margen de esta realidad social cuando deber\u00eda ser una prioridad. Sin embargo, \u201caqu\u00ed, no s\u00f3lo no se incentiva la natalidad, sino que se penaliza tener hijos incrementando el coste que va a suponer para las empresas. No tiene sentido cuando debe ser al rev\u00e9s, incentivar la contrataci\u00f3n de madres y padres\u201d, destaca el presidente. La FEFN cree que la medida, adem\u00e1s de impacto econ\u00f3mico en las empresas, que van a tener que asumir un coste importante, no ayuda a los j\u00f3venes que quieren formar una familia y tener hijos, porque esta decisi\u00f3n se penaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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