{"id":15783,"date":"2023-05-22T09:58:02","date_gmt":"2023-05-22T08:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/fanoc.org\/?p=15783"},"modified":"2023-05-22T10:03:58","modified_gmt":"2023-05-22T09:03:58","slug":"conoces-todas-las-medidas-de-conciliacion-familiar-y-laboral-que-hay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fanoc.org\/es\/conoces-todas-las-medidas-de-conciliacion-familiar-y-laboral-que-hay\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces todas las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral que hay?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 20px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aunque conciliar a\u00fan resulta muy complicado en algunos sectores, las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en todas las empresas, al comprobar los beneficios personales y profesionales que ofrecen a todos los empleados.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada empresa puede adoptar diferentes medidas de conciliaci\u00f3n en este sentido, pero tambi\u00e9n es importante saber que hay una normativa legal vigente que las regula y que vale la pena conocer, para saber los derechos que tienen los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entendemos la conciliaci\u00f3n familiar y laboral como el conjunto de medidas que sirven para <strong>mejorar las condiciones de trabajo de un profesional,<\/strong> en relaci\u00f3n a sus responsabilidades personales y con la familia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma, se concibe la conciliaci\u00f3n familiar y laboral como diversas <strong>estrategias de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica para hombres y mujeres<\/strong>, con las que puedan equilibrar mejor su vida familiar i personal, sin que por ello se vea afectada negativamente su trayectoria profesional o su rendimiento en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral hay?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad existe una normativa que regula la conciliaci\u00f3n familiar y laboral en Espa\u00f1a. Las leyes relacionadas con estas directrices son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los trabajadores<\/a>, Cap\u00edtulo II, secci\u00f3n 5\u00aa: sobre vacaciones, permisos, excedencias y asuntos similares.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreto-ley 6\/2019<\/a>, de 1 de marzo sobre la igualdad profesional entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta normativa plantea el cumplimiento de ciertos derechos de los trabajadores (y, por tanto, obligaciones para la empresa) relacionados con la conciliaci\u00f3n familiar y laboral. Estos son los m\u00e1s importantes (Casos concretos a parte):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asignaci\u00f3n de <strong>permiso retribuido por maternidad y por paternidad de 16 semanas ininterrumpidas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Asignaci\u00f3n de permiso de lactancia hasta los 9 meses, bas\u00e1ndonos en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones retribuidas a 2,5 d\u00edas por mes trabajado.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho de excedencia para que el trabajador pueda dedicarse a otras tareas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho de reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares<\/strong>, hasta que los hijos o hijas tengan 12 a\u00f1os, por cuidado de familiares de hasta 2\u00ba grado de consanguinidad o por atenci\u00f3n hospitalaria de familiares.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho de adaptaci\u00f3n de jornada laboral, en base a flexibilidad de horario, cambios de turno o tambi\u00e9n teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede ser que con la nueva ley de familias que tiene prevista su aprobaci\u00f3n en breve, estas medidas aumenten. En cuanto tengamos noticias definitivas al respecto lo comunicaremos por los canales habituales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mejor forma de <strong>favorecer la conciliaci\u00f3n familiar, personal y laboral de los empleados es, por parte de la empresa, elaborar un Plan de Conciliaci\u00f3n,<\/strong> en el que se especifiquen todas las medidas adoptadas y disponibles, para quienes necesiten aprovecharlas.<br>Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que, adem\u00e1s de la normativa legal, existen derechos y otras medidas que pueden acordarse por convenio o de forma directa por parte de cada empresa, siempre que act\u00faen a favor de esta conciliaci\u00f3n y nunca en detrimento del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas de las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral m\u00e1s frecuentemente adoptadas por las empresas, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada laboral intensiva:<\/strong> normalmente aplicada en una \u00e9poca del a\u00f1o de menor carga de trabajo, como en verano.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada laboral continua:<\/strong> sin parones de varias horas a la hora de comer, m\u00e1s enfocada a v\u00edsperas de festivos y fin de semana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada laboral flexible:<\/strong> sobre todo con la posibilidad de adelantar la hora de entrada o retrasar la hora de salida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comedor en la empresa: <\/strong>con un precio reducido en comparaci\u00f3n a otras alternativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Festivos: <\/strong>en d\u00edas se\u00f1alados como Nochebuena y Nochevieja e incluso en v\u00edsperas de festivos locales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guarder\u00eda en la empresa<\/strong>: una de las medidas m\u00e1s favorables para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar para los trabajadores con hijos peque\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan de Igualdad:<\/strong> complementado con formaci\u00f3n y acciones que fomenten esta igualdad entre toda la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios por antig\u00fcedad:<\/strong> con reconocimientos desde econ\u00f3micos hasta tambi\u00e9n en medidas extra de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permisos excepcionales:<\/strong> vinculados a los ya existentes por normativa legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parking gratuito:<\/strong> para reducir los retrasos en el horario y permitir un aparcamiento en menos tiempo y con menor consumo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reuniones limitadas:<\/strong> estableciendo, por ejemplo, que solamente transcurran por la ma\u00f1ana y as\u00ed evitar que se puedan retrasar m\u00e1s all\u00e1 del horario laboral estipulado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de estas medidas generales, cada empresa puede valorar de una forma personalizada lo que puede ofrecer a sus empleados en cuanto a conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es conveniente mantener una <strong>comunicaci\u00f3n directa con los trabajadores<\/strong>, para que puedan exponer aquellas necesidades que ven de forma m\u00e1s prioritaria, con el fin de plantear si son aplicables medidas que las satisfagan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfConoces todas las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral que hay?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, por descontado, <strong>se aconseja siempre una comunicaci\u00f3n transparente y completa <\/strong>de todas las medidas que se apliquen finalmente para favorecer esta conciliaci\u00f3n, entre otras cosas, para que los empleados siempre sean conscientes de los derechos que tienen a su disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas de estas medidas tambi\u00e9n pueden afectar a proveedores y clientes. Una comunicaci\u00f3n externa ayuda tanto a mejorar las relaciones comerciales como tambi\u00e9n la imagen que transmite la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FANOC est\u00e1 muy concienciada en la importancia de la conciliaci\u00f3n y por ello forma parte de la Xarxa Nust del Ayuntamiento de Barcelona y de la Xarxa Catalana pel Dret el Temps de la Generalitat de Catalunya para trabajar e impulsar medidas de apoyo vinculadas con las necesidades de tiempo de las personas<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nueva ley de familias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto de Ley de Familias del Gobierno plantea nuevas medidas de conciliaci\u00f3n que explicamos a continuaci\u00f3n. Sin embargo, estas medidas que plantea no se aplican a\u00fan ni lo har\u00e1n de forma inmediata; para ello habr\u00e1 que esperar a la aprobaci\u00f3n definitiva de la Ley de Familias por parte del Congreso. Desde FANOC os mantendremos informados de todos los avances al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Permiso laboral retribuido de 5 d\u00edas al a\u00f1o por cuidado de un familiar.<\/strong> El permiso podr\u00e1 aplicarse para cuidados familiares en casos de enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de un familiar hasta segundo grado, como abuelos, hermanos o nietos, o de cualquier persona con la que se conviva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Permiso parental de 8 semanas hasta los 8 a\u00f1os, <\/strong>que podr\u00e1n disfrutar los trabajadores con hijos de esa edad por razones de cuidado. Este permiso no estar\u00e1 remunerado y podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Permiso laboral por causa de fuerza mayor de 4 d\u00edas al a\u00f1o,<\/strong> por ausencia para atender a un familiar que requiera atenci\u00f3n inmediata, que se podr\u00e1 disfrutar por horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Equiparaci\u00f3n de las parejas de hecho a las parejas casadas a efectos de beneficios<\/strong>, como el de los 15 d\u00edas de permiso que hay actualmente al formalizar el matrimonio y que tambi\u00e9n se tendr\u00e1 al formalizar el registro como pareja de hecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque conciliar a\u00fan resulta muy complicado en algunos sectores, las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en &#8230; <a title=\"\u00bfConoces todas las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral que hay?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/fanoc.org\/es\/conoces-todas-las-medidas-de-conciliacion-familiar-y-laboral-que-hay\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre \u00bfConoces todas las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral que hay?\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-15783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politicas-familiares"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15783\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fanoc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}