{"id":15101,"date":"2023-03-30T09:25:14","date_gmt":"2023-03-30T08:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fanoc.org\/?p=15101"},"modified":"2023-03-30T09:25:18","modified_gmt":"2023-03-30T08:25:18","slug":"estas-son-las-claves-de-la-ley-de-familias-que-no-se-aplicaran-de-forma-inmediata-sino-una-vez-aprobado-el-proyecto-en-el-congreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fanoc.org\/es\/estas-son-las-claves-de-la-ley-de-familias-que-no-se-aplicaran-de-forma-inmediata-sino-una-vez-aprobado-el-proyecto-en-el-congreso\/","title":{"rendered":"Estas son las claves de la Ley de Familias, que no se aplicar\u00e1n de forma inmediata sino una vez aprobado el proyecto en el Congreso"},"content":{"rendered":"
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El proyecto de Ley de Familias del Gobierno que plantea la desaparici\u00f3n del nombre y concepto de familia numerosa se aprob\u00f3 ayer en segunda vuelta en el Consejo de Ministros y ahora pasar\u00e1 al Congreso para iniciar su tramitaci\u00f3n parlamentaria. Esto supone que la Ley no est\u00e1 a\u00fan aprobada, que puede sufrir modificaciones durante el debate y aprobaci\u00f3n en las Cortes, y que las medidas que plantea no se aplican a\u00fan ni lo har\u00e1n de forma inmediata; para ello habr\u00e1 que esperar a la aprobaci\u00f3n definitiva de la Ley de Familias por parte del Congreso.<\/p>\n\n\n\n

Se except\u00faa alguna medida espec\u00edfica, como la ayuda de 100 euros para madres, que ya se ven\u00eda percibiendo desde hace a\u00f1os, y que el pasado 1 de enero se ampli\u00f3 a madres en diversas situaciones laborales. Esta medida, que implica un coste econ\u00f3mico para el Estado, fue incluida en los Presupuestos Generales del Estado de 2023, por lo que entr\u00f3 en vigor en enero de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

El resto de medidas no son a\u00fan efectivas, para su aplicaci\u00f3n habr\u00e1 que esperar a la aprobaci\u00f3n definitiva de la Ley, lo que puede llevar llevar meses. Las propuestas principales del Gobierno en la Ley, que podr\u00edan ser modificadas durante el tr\u00e1mite, son:<\/p>\n\n\n\n

1. Desaparici\u00f3n de la la actual consideraci\u00f3n de familia numerosa<\/strong>, reconocida oficialmente mediante el T\u00edtulo de Familia Numerosa, y que pasar\u00e1 a ser de \u00abFamilias con Mayores Necesidades de Apoyo a la Crianza\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

2. Creaci\u00f3n de la categor\u00eda \u00abFamilias con Mayores Necesidades de Apoyo a la Crianza<\/strong>\u00ab, en la que se incluir\u00e1n  las familias numerosas junto a monomarentales con dos hijos (sin derecho a pensi\u00f3n de alimentos del otro progenitor), hogares con dos hijos en los que uno de los ascendientes o descendientes tenga discapacidad; familias con dos hijos encabezadas por una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o por un c\u00f3nyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensi\u00f3n de alimentos, y familias con dos hijos en las que un progenitor est\u00e9 en tratamiento hospitalario durante un a\u00f1o o haya ingresado en prisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Reconocimiento de las familias de 4 hijos como \u201cfamilias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de `categor\u00eda especial\u00b4\u201d<\/strong> (hasta ahora eran familias numerosas de categor\u00eda general) y lo mismo para las de 3 hijos en caso de parto m\u00faltiple o con 3 hijos y bajos ingresos (que no superen el 150% del IPREM).  <\/p>\n\n\n\n

4. Equiparaci\u00f3n de los beneficios de las familias numerosas a las monoparentales con 2 hijos.<\/strong> La nueva ley prev\u00e9 la extensi\u00f3n de los beneficios de las familias numerosas a las familias monoparentales con 2 hijos, como ya tienen ahora los viudos y viudas con 2 hijos.<\/p>\n\n\n\n

5. Permiso laboral retribuido de 5 d\u00edas al a\u00f1o por cuidado de un familiar<\/strong>. El permiso podr\u00e1 aplicarse para cuidados familiares en casos de enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de un familiar hasta segundo grado, como abuelos, hermanos o nietos, o de cualquier persona con la que se conviva.<\/p>\n\n\n\n

6. Permiso parental de 8 semanas hasta los 8 a\u00f1os,<\/strong> que podr\u00e1n disfrutar los trabajadores con hijos de esa edad por razones de cuidado. Este permiso no estar\u00e1 remunerado y podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

7. Permiso laboral por causa de fuerza mayor de 4 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, por ausencia para atender a un familiar que requiera atenci\u00f3n inmediata, que se podr\u00e1 disfrutar por horas.<\/p>\n\n\n\n

8. Extensi\u00f3n de la ayuda de 100 euros por hijo para madres de 0 a 3 a\u00f1os<\/strong>. (Ya en vigor) La deducci\u00f3n de las madres trabajadoras (1.200 euros o 100 euros al mes) con hijos de 0 a 3 a\u00f1os, que se cre\u00f3 hace unos a\u00f1os se ampl\u00eda a las que perciban una prestaci\u00f3n por desempleo contributiva o no contributiva y tambi\u00e9n a las que trabajen a tiempo parcial, que la percibir\u00e1n de manera completa y las que hayan cotizado al menos 30 d\u00edas (dadas de alta en la Seguridad Social o mutualidad) desde el nacimiento del beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

9. Equiparaci\u00f3n de las parejas de hecho a las parejas casadas<\/strong> a efectos de beneficios, como el de los 15 d\u00edas de permiso que hay actualmente al formalizar el matrimonio y que tambi\u00e9n se tendr\u00e1 al formalizar el registro como pareja de hecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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