{"id":13305,"date":"2022-09-14T08:27:01","date_gmt":"2022-09-14T07:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fanoc.org\/?p=13305"},"modified":"2022-09-14T08:27:01","modified_gmt":"2022-09-14T07:27:01","slug":"denunciamos-que-el-nuevo-decreto-de-empleados-de-hogar-resta-apoyos-a-la-conciliacion-en-familias-numerosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fanoc.org\/es\/denunciamos-que-el-nuevo-decreto-de-empleados-de-hogar-resta-apoyos-a-la-conciliacion-en-familias-numerosas\/","title":{"rendered":"Denunciamos que el nuevo Decreto de empleados de hogar resta apoyos a la conciliaci\u00f3n en familias numerosas"},"content":{"rendered":"
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La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas (FEFN) y La Asociaci\u00f3n de Familias Numerosas de Catalu\u00f1a (FANOC) quieren mostrar su preocupaci\u00f3n por el retroceso que puede suponer para las familias numerosas la nueva normativa que regula el trabajo de los empleados de hogar, al modificarse el derecho a la bonificaci\u00f3n en las cuotas de la Seguridad Social que tienen hasta ahora estas familias.<\/p>\n

Dicha bonificaci\u00f3n est\u00e1 recogida en la Ley 40\/2003 de Protecci\u00f3n a las Familias Numerosas, y supone que estas familias pueden aplicarse una reducci\u00f3n del 45% en las cotizaciones a la Seguridad Social al contratar un \u201ccuidador\u201d, una persona para apoyar en las tareas de cuidado familiar del hogar.<\/p>\n

La FEFN recuerda que este derecho se plante\u00f3 como medida de protecci\u00f3n social y econ\u00f3mica a las familias numerosas, considerando que, al tener m\u00e1s hijos, tienen mayores necesidades de conciliaci\u00f3n y, por tanto, necesitan medidas que les apoyen en ese sentido. \u201cCon la deducci\u00f3n en las cotizaciones se facilita la contrataci\u00f3n de personal dom\u00e9stico de apoyo, especialmente importante en hogares con muchos miembros, una consideraci\u00f3n que, sin embargo, no ha tenido en cuenta ahora el Gobierno, que ha decidido recortar este derecho para las familias que m\u00e1s lo necesitan y que, adem\u00e1s, son las que hacen una aportaci\u00f3n especial a la sociedad\u201d, explica el presidente de la FEFN, Jos\u00e9 Manuel Trigo.<\/p>\n

Requisitos pendientes<\/strong><\/p>\n

Hasta ahora, la bonificaci\u00f3n se aplica a las familias numerosas de categor\u00eda especial (a partir de 5 hijos) que contraten a una persona para trabajar en su hogar y tambi\u00e9n a las de categor\u00eda general (hasta 4 hijos), siempre que cumplan el requisito de que los dos progenitores trabajen fuera de casa. El nuevo Real Decreto, aprobado el pasado 6 de septiembre por el Gobierno, elimina este derecho, para las nuevas contrataciones (a partir del 1 de abril de 2023), tal y como lo recoge la Ley de Familias Numerosas, dej\u00e1ndolo sujeto a que \u201cse cumplan los requisitos de patrimonio y\/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora, en los t\u00e9rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente\u201d, seg\u00fan dicta la Disposici\u00f3n Adicional Primera.<\/p>\n

Pendiente de que se definan estas condiciones, la FEFN y FANOC avanzan que ser\u00e1 un error eliminar o limitar la bonificaci\u00f3n a las familias numerosas porque supone un \u201cretroceso en las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n tan necesarias para las familias con hijos\u201d, explica Jos\u00e9 Manuel Trigo, quien destaca que \u201cestas bonificaciones suponen un apoyo importante para muchas familias y en particular para muchas mujeres a la hora de poder compaginar la maternidad con el empleo\u201d.<\/p>\n

Desde la FEFN advierten que este tipo de decisiones no contribuyen a modificar la tendencia actual del invierno demogr\u00e1fico, puesto \u201cse eliminan medidas de apoyo a las familias con m\u00e1s hijos en cuestiones que son fundamentales para su d\u00eda a d\u00eda. Sobre todo, para las familias numerosas de categor\u00eda especial, que son las que m\u00e1s necesidades de conciliaci\u00f3n tienen y a menudo viven con una \u00fanica fuente de ingresos\u201d, destaca Jos\u00e9 Manuel Trigo.<\/p>\n

La FEFN teme tambi\u00e9n que este cambio se traduzca en una reducci\u00f3n de las contrataciones de empleados de hogar, que suponga un aumento de la econom\u00eda sumergida y la precariedad laboral, lo que ir\u00e1 en perjuicio de los propios empleados dom\u00e9sticos a los que se quiere proteger mediante la nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\n

R\u00e9gimen transitorio<\/strong><\/p>\n

Las modificaciones introducidas en el Real Decreto aprobado en septiembre afectar\u00e1n a las nuevas contrataciones, si bien se ha establecido un r\u00e9gimen transitorio de mantenimiento de los beneficios que tuvieran las familias numerosas por contratos anteriores. As\u00ed, la Disposici\u00f3n Transitoria Tercera establece que \u201clas bonificaciones por la contrataci\u00f3n de cuidadores en familias numerosas que se estuvieran aplicando el 1 de abril de 2023, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 9 de la Ley 40\/2003, de 18 de noviembre, de protecci\u00f3n a las familias numerosas, mantendr\u00e1n su vigencia hasta la fecha de efectos de la baja de los cuidadores que den derecho a las mismas en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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