{"id":11287,"date":"2022-02-04T11:18:22","date_gmt":"2022-02-04T11:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fanoc.org\/la-ley-de-familia-incluira-un-permiso-de-7-dias-para-cuidar-a-la-pareja-los-hijos-y-los-mayores\/"},"modified":"2022-02-07T11:54:07","modified_gmt":"2022-02-07T11:54:07","slug":"la-ley-de-familia-incluira-un-permiso-de-7-dias-para-cuidar-a-la-pareja-los-hijos-y-los-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fanoc.org\/es\/la-ley-de-familia-incluira-un-permiso-de-7-dias-para-cuidar-a-la-pareja-los-hijos-y-los-mayores\/","title":{"rendered":"La ley de Familia incluir\u00e1 un permiso de 7 d\u00edas para cuidar a la pareja, los hijos y los mayores"},"content":{"rendered":"
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Siete d\u00edas retribuidos para atender la pareja, los hijos y los padres. La propuesta elimina la exigencia actual de que se trate de una enfermedad grave para coger este permiso retribuido.<\/h3>

Por Celeste L\u00f3pez, publicado en\u00a0lavanguardia.com<\/a><\/em><\/p>

Ha sido uno de los problemas m\u00e1s angustiosos al que se han enfrentado las familias, que los hijos se infectaran o que su clase estuviera en cuarentena. Porque muchos padres ten\u00edan serias dificultades para poder quedarse en casa con los menores o bien ten\u00edan que echar mano de sus vacaciones. De hecho, muchas han sido las voces exigiendo poder conciliar el cuidado de los peque\u00f1os con la actividad laboral. Pero parece que esta angustia tiene los d\u00edas contados.<\/p>

La futura Ley de Familia, en la que trabajan los ministerios de Derechos Sociales y el de Igualdad, incluir\u00eda un permiso por cuidado retribuido de 7 d\u00edas (ampliable a 9 si es preciso el desplazamiento a otra comunidad) para atender a un familiar o conviviente.<\/p>

As\u00ed lo ha anunciado la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, en la inauguraci\u00f3n de la jornada \u201cUna ley para proteger a todas las familias\u201d, que se celebr\u00f3 el pasado 3 de febrero en Caixaforum.<\/p>

Seg\u00fan Belarra, \u201ctenemos que ser capaces de poner en marcha m\u00e1s medidas que garanticen el derecho al cuidado en nuestro pa\u00eds. La covid nos ha ense\u00f1ado lo importante que es cuidarnos y tener tiempo para cuidar a los dem\u00e1s, y son lecciones que han venido para quedarse\u201d.<\/p>

\u201cPor eso \u2013a\u00f1ade- pensamos que Espa\u00f1a tiene que homologarse con otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea y establecer un permiso de cuidado, de al menos 7 d\u00edas al a\u00f1o por persona, que est\u00e9 100% remunerado. Un permiso que te permita quedarte en casa cuidando a tus hijos cuando han pasado una mala noche vomitando, que puedas pedir el d\u00eda para llevar al m\u00e9dico a tus padres o que puedas estar con tu pareja cuando est\u00e9 enferma. En definitiva, un permiso que dar\u00e1 tranquilidad a las familias cuando necesiten estar cerca de los suyos\u201d.<\/p>

La propuesta presentada elimina la exigencia actual de que se trate de una enfermedad grave para poder hacer uso de este permiso retribuido. En estos momentos la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola contempla solo 2 jornadas, muy lejos de lo planteado desde la Uni\u00f3n Europea, que recomienda un permiso de este tipo de 5 d\u00edas al a\u00f1o en la Directiva 2019\/1158.<\/p>

La otra mejora que incluye Derechos Sociales e Igualdad es la extensi\u00f3n de este permiso para cuidar a cualquier conviviente, que se sumar\u00eda al reconocido actualmente para personas en segundo grado de consanguinidad.<\/p>

Las familias han tenido serios problemas durante la covid para atender a los ni\u00f1os o padres mayores, e incluso a las parejas, cuando se contagiaban. Para atender a este problema, desde el inicio de la pandemia se implant\u00f3 el ya conocido \u201cPlan Me Cuida\u201d, como medida excepcional de conciliaci\u00f3n en el estado de alarma y se ha ido prorrogando de manera sucesiva con la evoluci\u00f3n de la pandemia, la \u00faltima prorroga es hasta el pr\u00f3ximo 28 de febrero de 2022.<\/p>

Este plan permit\u00eda\u00a0la adaptaci\u00f3n de la jornada, la cual no implica reducci\u00f3n del salario. Y, por otro lado, la reducci\u00f3n de la jornada, en cuyo caso s\u00ed se tratar\u00eda de una disminuci\u00f3n proporcional de los ingresos, que puede llegar a ser hasta del 100%, en caso de reducci\u00f3n total de la jornada.\u00a0El plan no ha funcionado todo lo bien que se esperaba porque muchos trabajadores no ten\u00edan oportunidad de cambiar el horario y no pod\u00edan perder los ingresos para quedarse a cuidar los hijos.<\/p>

Mira aqu\u00ed el v\u00eddeo completo del acto<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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