{"id":11022,"date":"2021-12-20T13:22:51","date_gmt":"2021-12-20T13:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fanoc.org\/?p=11022"},"modified":"2021-12-20T13:36:32","modified_gmt":"2021-12-20T13:36:32","slug":"cotizar-por-los-padres-por-cuidado-de-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fanoc.org\/es\/cotizar-por-los-padres-por-cuidado-de-hijos\/","title":{"rendered":"Planteamos que el Estado cotice unos a\u00f1os por los padres que hacen un par\u00e9ntesis laboral por cuidado de hijos"},"content":{"rendered":"
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La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas (FEFN) y Asociaci\u00f3n de Familia Numerosa de Catalu\u00f1a (FANOC) ha pedido al Gobierno que asuma las cotizaciones a la Seguridad Social de los padres y madres de familia que durante un tiempo dejan de trabajar por cuidado de hijos, para garantizar una cotizaci\u00f3n m\u00ednima de 15 a\u00f1os que les permita acceder a una pensi\u00f3n contributiva.<\/p>\n

Se tratar\u00eda de garantizar una cotizaci\u00f3n de ese per\u00edodo a los progenitores, pero distribuida en per\u00edodos de 5 a\u00f1os, siendo 5 a\u00f1os para cada uno de los progenitores que se dediquen al cuidado de los hijos (total 10 a\u00f1os entre los dos) y 5 a\u00f1os adicionales para distribuir libremente entre ambos. Los 5 primeros a\u00f1os ser\u00edan de disfrute obligatorio para cada uno de los progenitores y el m\u00e1ximo a percibir para un mismo progenitor ser\u00eda de 10 a\u00f1os.<\/p>\n

La medida pretende acabar con la discriminaci\u00f3n y la situaci\u00f3n de abandono que sufren miles de padres y madres que a menudo tienen que abandonar el trabajo durante un tiempo por temas familiares, lo que supone renunciar a unos ingresos, pero tambi\u00e9n lleva impl\u00edcita la p\u00e9rdida de tiempo cotizado de cara a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Madres de familia numerosa<\/strong>
\nAunque esta situaci\u00f3n la puede sufrir cualquier persona a partir de un hijo, se da particularmente en las familias numerosas, donde hay m\u00e1s cargas familiares y en ocasiones se decide que uno de los padres deje por un tiempo el trabajo para ocuparse de los ni\u00f1os. Y es la mujer la que suele asumir ese papel de cuidador, renunciando total o parcialmente a su empleo, con la consiguiente p\u00e9rdida de ingresos y de derechos en la hucha de las pensiones. \u201cEl trabajo que se hace en casa y con los ni\u00f1os no est\u00e1 reconocido como trabajo, ni est\u00e1 remunerado, con lo cual no cuenta como trabajo. Como no se est\u00e1 pagando a la Seguridad Social tambi\u00e9n se est\u00e1n perdiendo a\u00f1os de cotizaciones, lo que tendr\u00e1 tambi\u00e9n su efecto en la pensi\u00f3n. Aunque luego vuelvas a trabajar, si es que puedes reengancharte, muchas ya no llegan al m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para tener una pensi\u00f3n contributiva m\u00ednima\u201d, explica el presidente de la FEFN, Jos\u00e9 Manuel Trigo.
\nLa medida que la FEFN plantea pretende, precisamente, reconocer el \u201ctrabajo invisible\u201d que realizan en casa y con los ni\u00f1os miles de hombres y, sobre todo, mujeres, y compensar adecuadamente esta importante labor social que desarrollan y por la que, no s\u00f3lo no se ven reconocidos, sino que son penalizados. \u201cAl dejar el trabajo ya est\u00e1n renunciando a unos ingresos, bien, pero que tambi\u00e9n pierdan derechos de cara a su jubilaci\u00f3n\u2026 No es justo porque estas personas est\u00e1n cuidando a los hijos, en ocasiones ahorrando recursos p\u00fablicos, por ejemplo, en Escuelas Infantiles, y en el caso de las familias numerosas est\u00e1n aportando capital humano que es fundamental para toda la sociedad en un momento clave, en plena crisis demogr\u00e1fica, con una natalidad cada vez m\u00e1s baja\u201d, destaca el presidente de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n

La medida que plantea la FEFN ha sido fruto de un estudio de investigaci\u00f3n realizado por la Universidad de Vigo, con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, en el que se analiza el impacto de algunas medidas de apoyo a las familias y familias numerosas, con el fin de mejorar su reconocimiento econ\u00f3mico y social. El estudio pone de manifiesto la viabilidad de este sistema de cotizaci\u00f3n y el escaso impacto econ\u00f3mico que tendr\u00eda sobre las arcas del Estado, ya que supondr\u00eda ir aportando a la Seguridad Social durante unos a\u00f1os, pero sin ning\u00fan desembolso a corto y medio plazo, s\u00f3lo en el momento de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Incentivar el empleo<\/strong>
\nAdem\u00e1s, la FEFN plantea que el Estado asuma una cotizaci\u00f3n m\u00ednima s\u00f3lo para que todos los padres y madres puedan alcanzar lo suficiente para entrar en las pensiones contributivas, pero exige que el propio beneficiario, el trabajador, tenga que completar y mejorar esos m\u00ednimos con m\u00e1s a\u00f1os de trabajo y la consiguiente cotizaci\u00f3n. De esta forma, y seg\u00fan destacan los autores del estudio de la Universidad de Vigo, se incentiva el empleo, que es la situaci\u00f3n ideal que corresponde a cada ciudadano, pero que en ocasiones se ve interrumpido por el nacimiento de los hijos y no siempre es posible reincorporarse.<\/p>\n

Esto afecta especialmente a las mujeres y, en particular sin son familia numerosa, puesto que tener m\u00e1s hijos incrementa las dificultades de acceder a un empleo. Seg\u00fan el estudio sobre Familias Numerosas realizado por la FEFN en 2019, 7 de cada 10 madres de familia numerosa cree que ser mujer y madre de varios hijos ha dificultado notablemente su acceso a un empleo y tambi\u00e9n la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral: s\u00f3lo un 31%, es decir, 1 de cada 3 mujeres que han dejado de trabajar un tiempo por cuidado de hijos (con una media de 3 a\u00f1os), ha podido volver al trabajo.<\/p>\n

Brecha de g\u00e9nero en las pensiones<\/strong>
\nLa situaci\u00f3n laboral tiene su efecto negativo a largo plazo, en las pensiones, donde hay una importante brecha de g\u00e9nero, como pone de manifiesto el estudio elaborado por la Universidad de Vigo, que destaca que las mujeres se sit\u00faan en una posici\u00f3n de clara desventaja por la combinaci\u00f3n de varios factores, empezando porque la tasa de actividad femenina es menor en 10 puntos porcentuales a la de los hombres (54,3 % y 64,3 % seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del INE, relativa al tercer trimestre de 2021). Adem\u00e1s, triplican ampliamente el porcentaje de empleo a tiempo parcial, que tienen s\u00f3lo el 6,4 % de los hombres frente al el 21,7 % de las mujeres (EPA- INE 2021, tercer trimestre). Del total de personas que responden que tienen esa jornada laboral por \u201cla necesidad de atender a su familia, sobre todo para cuidar ni\u00f1os o adultos enfermos, incapacitados o mayores\u201d, el 93,9 % son mujeres (275.300 en 2020, seg\u00fan datos del Ministerio de Igualdad, a partir de la EPA-INE).
\n\u201cTodo esto hace que tengan salarios menores y bases de cotizaci\u00f3n menores que condicionan la pensi\u00f3n; si a ello sumamos los par\u00e9ntesis laborales que hacen muchas madres hasta que los ni\u00f1os crecen, nos encontramos con que muchas mujeres llegan a la jubilaci\u00f3n en una situaci\u00f3n de clara desventaja, aunque hayan trabajado toda su vida, parte fuera de casa (antes de tener los ni\u00f1os o cuando \u00e9stos ya son mayores) y parte dentro\u201d, destaca Alberto Vaquero, profesor de Econom\u00eda Aplicada de la Universidad de Vigo y uno de los autores del estudio.<\/p>\n

Coste de la medida<\/strong>
\nEn el estudio se ha analizado el coste que tendr\u00eda la medida para la Seguridad Social, con un planteamiento de m\u00ednimos, y se concretar\u00eda en una aportaci\u00f3n mensual de este organismo de 278,9 euros a favor de la persona que est\u00e1 cuidando de sus hijos y que la recibir\u00eda en el momento de su jubilaci\u00f3n. Con esa cantidad, le permitir\u00eda acumular un derecho a percibir, siempre y cuando complemente con 5 a\u00f1os adicionales de cotizaci\u00f3n, una pensi\u00f3n de 404,7 euros mensuales en 14 pagas, una cantidad peque\u00f1a pero muy apreciada para estas personas por el trabajo de valor que han realizado durante tiempo y que no se ha visto reconocido econ\u00f3micamente a lo largo de los a\u00f1os. Adem\u00e1s, limitando a 10 a\u00f1os este derecho de cotizaci\u00f3n se evita una dependencia excesiva, alentando la (re) incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n

Para la FEFN esta es una forma de dar una m\u00ednima cobertura a las familias que est\u00e1n aportando a la sociedad a trav\u00e9s de sus hijos, que precisamente son los que van con su trabajo y sus cotizaciones van a contribuir al mantenimiento del Estado del bienestar del que se beneficia toda la sociedad. \u201cNo puede ser que los que han tenido hijos se queden sin pensi\u00f3n s\u00f3lo porque se han dedicado durante un tiempo al cuidado de esos hijos. Es una absoluta injusticia, en especial en el caso de las familias numerosas, que son las que m\u00e1s est\u00e1n aportando a la sociedad en forma de capital humano, futuros cotizantes para las pensiones de todos\u201d, destaca el presidente de la FEFN, Jos\u00e9 Manuel Trigo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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