Article de Momentum
Ser mare és, sens dubte, la gran fita vital que marca un abans i un després en la carrera professional de milions de dones treballadores a Espanya. No n’hi ha prou amb comprovar-ho. la situació laboral i la trajectòria de les dones que van ser mares.
Amb sort, un 20% hauran vist minvades les oportunitats professionals a les empreses en què treballaven abans de tenir els seus fills. I aquestes són les afortunades, perquè el 80% restant hauran estat acomiadades dels seus treballs nou mesos després de tenir els seus fills, si no han estat acomiadades abans de parir.
Aquesta és la trista realitat a què ens enfrontem. Així que les empreses, per por de les baixes per maternitat i alhora que dedicarem als nostres fills, són reticents a contractar dones, però, ser mare dota les dones de grans avantatges, dels quals qualsevol empresa voldria beneficiar-se’n.
- Resolució de problemes. Només després del primer mes de vida, una mare ja ha adquirit una gran capacitació per a resolució de problemes. Només després del primer mes de vida, una mare ja ha adquirit una gran capacitació per resoldre problemes. A més compta amb els recursos suficients per capgirar qualsevol situació desfavorable.
- Agilitat en la presa de decisions. Tenir cura d’un fill/a suposa prendre una extraordinària quantitat de decisions cada dia, amb l’agreujant de saber que aquesta decisió afectarà l’aprenentatge del nen o la seva salut, i que afectarà un grup de persones ampli.
- Alta intel·ligència emocional. Ser mare significa treballar i fer servir l’empatia per entendre les necessitats del teu nadó, des del primer segon de vida. Per això, adquirim el do de posar-nos a la pell dels altres, entendre com se senten altres persones i així, solucionar conflictes.
- Compromís amb el futur. Ser mares ens uneix al futur i al lloc on viuran els nostres fills, per això ens convertim en persones compromeses, valentes, enèrgiques i persistents.
- Alta productivitat. Tot i que cada cop més homes assumeixen la coresponsabilitat en la cura de la casa i els nens, la veritat és que les dones seguim liderant aquestes activitats. Aquesta situació desfavorable ens ensenya a aprofitar millor els recursos per obtenir el millor resultat, a organitzar-nos de manera més òptima i concentrar-nos més intensament en la tasca que toca. Ens fem més eficients.
- Gran capacitat d’adaptació. Des de l’embaràs, la mare comença a patir importants canvis fisiològics i mentals. Després de donar a llum els canvis segueixen i són molt més grans (agafa’t que vénen corbes!). Al final, el procés complet d’adaptació d’una mare a la maternitat sol durar més d’un any i mig. És una etapa molt dura, això sí, una vegada passada una mare haurà adquirit una capacitat d’adaptació descomunal.
Dit tot això, fem una crida a tots els empresaris i empresàries que estem creant el futur laboral daquest país. Deixeu-vos de postureus i ajudin, per fi, les seves treballadores i treballadors a conciliar. Creuen condicions laborals estables i segures per a tots ells. Analitzin com implantar el teletreball als seus negocis i permetin a pares i mares emmotllar-se a la vida dels seus fills per exercir la coresponsabilitat a la llar. I si us plau, apostin per aquelles dones amb desitjos de ser mares.